年轻人敢于跳槽,未必是件坏事

2018-08-31 10:00 评论 0 条

其实,70、80后年代的人之所以没有那么频繁跳槽,一来和整个社会的就业机会和环境有关,那个时候其实并没有太多的行业及岗位可供选择;二来和70、80年代人的成长经历不无关联。

基本上,70、80后这两代人童年物质生活匮乏,家长常常忙于生计,有的疏于教育,也有的情绪暴躁,常常采用“打压式教育”。

这种环境中成长起来的70、80后,普遍自卑,心理安全感差,做事不自信、缺乏勇气。

而90后尤其是95后的成长环境,和70、80后的无法同日而语。

至少,95后的年轻人犯不着只为“五斗米折腰”,有家庭经济基础撑腰,更有壮志未酬的抱负与理想,加上社会处于高速发展时期,涌现出很多新的行业新的岗位,确实让年轻人眼花缭乱、应接不暇。

因此,从积极的角度来看,95后跳槽现象正是反映了时代的进步。

对于企业而言,员工跳槽将会促进企业和组织重新考虑如何留住员工,通过拓宽晋升渠道、增加竞争的透明性等方法留住员工,有利于整体就业市场的改善。

对于个人而言,经历了跳槽的“阵痛”,必然会促使他们反思自我,更好地做出下一次的职业选择。

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