(好文)尽量少跳槽理想与现实是有差距的

2018-11-16 00:12 评论 0 条

跳槽,似乎永远是职场避不开的话题,不论是刚在职场打拼了2、3年的新人,还是工作多年的高管,都有可能会面临跳槽的选择。

刚入行的新人因为没有太多来自家庭与生活的压力,加上年轻底气比较硬,跳槽频繁是常态。

企业高管虽然面对跳槽时更加谨慎,但不管是更有诱惑力的薪资还是更加符合心意的工作前景,总会有各种各样的理由,让“资深老员工”愿意铤而走险。

很多时候,跳槽就像钱钟书老先生的《围城》,“围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去。”新的岗位远看似乎光鲜亮丽,近看却是一地鸡毛。踏出了以前工作的围城,却愕然发现,似乎每一个行业都是围城,新的问题在磨合期原形毕露,让人不知所措。

换工作后,才知道原来的公司有多好

在这个人心浮躁的年代,很少有人是一份工作做到底的。一份新的工作做个几年,大部分人都会变成熟手,也会开始对这份工作的一成不变感到厌倦,跳槽就成为了一个不错的选择。但有的人往往是真正跳出来后,才意识到新公司的工作环境和自己预想的不一样。

在前公司工作了5年的茫茫,同事关系一直不错,但是老板总爱挑她的各种毛病,让她做一些杂活儿。她自觉在这家公司不会有太大发展,就跳槽换了一份工作,工资比之前稍高。

到了新公司一周,茫茫才发现,她对新公司的期望和现实存在巨大落差。新公司领导安排的活儿更多更杂不说,还都是自己之前从来没做过的,根本不知道从何做起,和新同事的相处也没有之前和谐了。这个时候,茫茫才意识到问题出在自己身上,回想起离职时领导没有一丝挽留的意思,悔不当初。想要回到原公司,却因为知道了自己有几斤几两,不好意思开口了。

遇到这种情况,其实未尝不是对自己的磨练。通过跳槽意识到了自己的不足,不正是因祸得福么?只有认识到了自己的问题,才会下定决心去改变问题;不知道怎么处理新的工作,才会沉下心来学习,积累以前所没有的工作经验;新同事暂时没有共同语言,也可以通过后期培养,建立与新同事的关系……

总结下来,不要轻易的因为对前工作的不满就换工作,而是更多的从自己的职业生涯规划去考虑,毕竟小心驶得万年船。一旦跳出来了,就不要后悔,用更积极的心态去迎接未来比什么都重要。

“转行”所面临的患得患失

相比更换岗位,“转行”是一个更需要谨慎小心的行动。年龄越大,对于转行似乎就更加患得患失,但又耐不住高薪行业的诱惑,总是心痒痒。

在包装行业的小丁就是如此。正是而立之年的小丁,一毕业就在一家大型国企做着行政工作,收入稳定不说,随着工作年限的增加,业务也越来越顺手,甚至有很大的可能在近期得到职位升迁,前景一片光明。但是小丁自己却觉得,工作了那么多年,对这份职业的积极性已经消耗殆尽,越来越渴求突破,想进入一个高风险高回报的行业拼搏。小丁觉得门槛较高的金融岗位更有挑战性,赚钱更多,就非常希望可以转行做金融。

但当别人问到小丁看中金融里哪几个细分的行业、为进入这个行业做了哪些准备、考了哪些证书,小丁的回答却都模模糊糊,无法给出准确的未来规划。说到底,小丁对自己未来职业的走向还只是用“喜欢”与“不喜欢”来区分,实在是有些冲动。

虽然行业有好有坏,但行业的好坏仅仅用平均薪资来衡量,显然是欠妥的。就比如人人都觉得投行赚钱,但投行人士的一把辛酸泪又有多少人知道呢?同理,处在风口上的互联网行业看似待遇好工资高,但加班到零点显然已经成为了一种“狼性企业文化”,员工也早已把加班当成了行业潜规则。如果对这个行业不够了解,凭着一腔热血贸然进入,后来发现很多行规和预想的不一致,就可能得不偿失。毕竟,在一个行业是专家,并不代表在另一个行业也是专家。

苹果前CEO约翰.斯考利的故事就是一个转行失败的例子。是他让苹果的销售额从每年8000万美元提升到了每年80亿美元,但也是他导致了乔布斯被自己一手建立的公司开除,并让苹果公司一度陷入“濒死边缘”。

他与史蒂夫.乔布斯的渊源可以追溯到他还是百事可乐总裁的时候,当时乔布斯一句话改变了他的人生“你是想卖一辈子糖水,还是跟着我们改变世界?”这句话像一记重拳击中了斯考利的内心,让原本在百事可乐顺风顺水的他加入了苹果,甚至一度被董事会任命为苹果CEO。

但是事实证明,对行业的洞察力不足、对计算机知识的局限性,让斯考利很难不依靠乔布斯独立整顿公司,虽然前期因为他对市场的了解给苹果带来了更多的利润,但当乔布斯与斯考利决裂并被自己创建的公司开除时,对技术不了解的他就成了无头苍蝇。他在采访中不止一次的提到:自己成为苹果CEO是一个大错误,因为当时公司做的许多事情都是围绕着乔布斯的设计创意展开。让他担任一把手,他既不知道如何整顿,也不知道如何让苹果重回成功之路。最终,在英特尔和微软双双崛起的时候,斯考利悄然卸任苹果CEO,逐渐被大众淡忘。连他自己都说,如果后来乔布斯没有重回苹果,苹果公司也许就会永远成为历史。

斯考利的故事再次说明,判断是否入对了行,是需要和自身的发展规划做比较的,不考虑自身需求与能力就往不熟悉的行业跑显然不可取。惠普中国的前总裁孙振耀就说过:“在所谓的夕阳行业干到高层也是成功,朝阳行业的竞争过于激烈反而不好出头。”

写在最后

最后,引用人力资源管理专家隋宗池对于跳槽的分析:“新的公司中,哪些方面一定要做到优秀,哪些方面及格就可以,哪些方面是你的底线,哪些方面有了是惊喜、没有也不失望……”有了明确的职业关系分析,即使后来遇到了问题,也会在自己的接受范围之内。无论如何,离开,就代表着成长与突破!

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