择业时我们改怎么选择,高薪资还是好前景_毕业后第一份工作的重要性

2018-11-05 00:16 评论 0 条

面临择业时,始终有一个问题困扰着职场小白,那就是关于如何建立正确的择业观?

选择喜欢的还是对口的?选择发展空间大的还是薪资高的?

总有人告诉你,初入职场千万不要要求薪资,职场新人应该谦卑恭顺,能拿到offer就是公司对你的肯定,应该抓住这个机会好好在工作上做出成绩来,有了一定的业界资历和工作经验才有资格谈论这些。

这样的理论在大多数年轻人心中根深蒂固,付出与收获严重不成正比也选择忍气吞声。

试想你在当下的场景里是否也有同样的困扰?面临这样的困境时,先问自己这样几个问题:

高薪资和好前景冲突吗?

当然不。

除了部分剥削性质的小公司外,工资越低意味着让你做的工作重复性越高,没有哪一个老板是因为给你低工资才让你学到东西的。能否学到更多东西主要靠个人和环境,跟工资几乎无关。

反之,那些能拿到高工资的人,他们面临的工作强度以及工作性质往往更加有挑战性,更能激发人不断去学习。此外他们还有多余的财力用来投资于自身的能力提升,甚至购买别人的时间帮他们做事情。这才是真正受益终生的事情。

部分企业真的把应届生当做廉价劳动力,拿最少的钱,干着最杂最无趣的活,领导还天天画饼,告诉大家还年轻,不要太看中钱,应当以后面的发展为重。可惜现在的年轻人已经不是当初的了,很难随便灌口鸡汤就让员工死心塌地。

不介意低工资的初衷看起来是为了锻炼自己,可长时间却很容易让你陷入“打工者思维”,给多少钱干多少活,对工作敷衍自然也很难有个人所提升。甚至对能力强的人产生不屑,认为自己努力也可以,只是不愿意做而已。这种心态会让自己不知不觉就被同行甩在身后。

你现在最缺的是什么?

家境优渥的人,在择业时面临的自由度也越大。他们不需要过多的考虑薪资是否可以支撑自己的日常支出,选择自己喜欢的就好。这些人不追求高薪资一方面是因为所谓的“学习”,另一方面,他们确实也没有经济上的压力。

可有些年轻人一走出校门肩膀上就背负了巨大的责任,存首付还房贷,甚至是为生病的父母拿医药费,作为家里的主力军,他们如果也拿着入不敷出的薪水,意味着什么呢?毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值,连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。我相信撑不了多长时间就会选择离开。

所以在面试中不要过于担心自己在HR面前流露出对薪资的要求,要讲清楚首先自己值这个价,并且告诉他们自己肩上的责任能允许自己接受的薪资下限是多少。

追求高工资就是只看钱吗?

年轻时向往高薪没有错,但是并不代表一味地只是追求钱。择业要在综合环境、前景、个人能力的基础上,再来追求薪资。

其次,在行业选择上,第一份工作还要关注能否带给你“可迁移能力”的机会,也就是从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。比如第一份工作是一名销售,那么你能得到的可迁移能力就是与人沟通、打交道的能力。以后选择HR、公关等职业就会更有优势。

人类现存的所有工作中,70%的核心能力要求都是相通的,这部分核心能力就是“可迁移能力”,选择一份工作提前需要考察一下是否具备这样一些可培养的能力。

此外,如果一个公司愿意给你高薪,却明显是法律边缘行业,那么不管有多缺钱也必然不能选择。

第一份工作重要吗?

当然,这是一个从学生身份到职场身份的转变过程,代表着你的社会属性开始慢慢显露,对以后的职业选择必然会产生影响。

但第一份工作当然也不是一锤定终生的事情,很少人十年后依然在干刚毕业时选择的行业,有人说人生就是一个不断试错的过程,对于大多数人来说通常到最后我们都会随着社会和个人的不断发展,变换自己的职业。

90后平均离职时间已经变成了七个月,你还在担心第一份工作不合适却不敢离职,因为担心被认为自己不稳定吗?趁着年轻,不要放弃去尝试自己喜欢事物的机会。

问完这几个问题,相信自己内心也有了答案。钱不是评判一个工作是否值得选的唯一标准,但绝对是很重要的一部分,现在喜欢的工作很可能三年后会变得厌恶,只有打到卡里的钱才是实实在在可以衡量的。所以,如果家境一般,还是建议你选择那份看起来薪水更高一些的工作吧。

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